MRの仕事 MRの働き方改革！労働時間を減らして成果を出す方法
わたしはプライマリーMR、オンコロジーMRの両方を経験してきて多くの領域、癌腫で確実に周りより１つ上の成果を出してきました。
プライマリーMRもオンコロジーMRも大切なポイントは１つだと思っています。
そのポイントはMRでなく...
MRの仕事 
MRの仕事 失敗しない努力の方向性！結論：売れないMRの逆をやる！
でんでん
こんにちは！『会社に縛られない生き方へ！MRのブログ』管理者のでんでんです。
ここではMR活動の失敗を”継続的な”売上に繋がらないこととします。
それでは継続的な結果を出し続けるMRと結果が出来ない失敗する...
MRの仕事 MRの会議あるある
でんでん
こんにちは！『会社に縛られない生き方へ！MRのブログ』管理者のでんでんです。
成功事例（ベストプラクティス）、本社の戦略をそのまま話す上司やプロモーター、所長・支店長会議の報告などなど・・・。
あなたの会社...
MRの仕事 会議での注意喚起は嫌われる！
でんでん
こんにちは！『会社に縛られない生き方へ！MRのブログ』管理者のでんでんです。
新しい取り組みの事例報告は上司から歓迎されます。
でも、注意喚起は慎重に！
上司、会社はいい報告だけを求めています。
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MRの仕事 MRの製品プロモーター制度
でんでん
こんにちは！『会社に縛られない生き方へ！MRのブログ』管理者のでんでんです。
おそらくどの会社でも製品プロモーター制度を採用しているのではないでしょうか？
でも、この製品プロモーター制度って有効に機能してい...
MRの悲劇 残念ながら今後もMR削減の動きは止まらない
でんでん
こんにちは！『会社に縛られない生き方へ！MRのブログ』管理者のでんでんです。
緊急事態宣言が終わってからMR活動は元どおりに戻りましたか？
もうコロナ前に戻ることはないのでしょう。
するとMRの数も以...
MRの仕事 コロナがMRにくれたMRに良かったこと
コロナウイルスは様々な環境の変化をもたらしました。
色んな制限や不都合なことが多いのは事実ですが、悪いことだけではありません。
コロナウイルスがもたらしたMR環境の良い変化について目を向けました。
社内飲み会が無くなった...
未分類 MRへのおすすめ送別品！性別・年齢不問の１品
MRの職種柄、自分だけではなく同僚MRを転勤で送り出す場面は半年～1年で必ず迎えます。
その送別会時に必ず悩むのが送別品の選定です。
20代の頃は送別品の選定担当になることが多く、百貨店のスタッフと仲良くなったことを思い出しま...
MRの仕事 コロナによるMR活動の変化！接待が禁止になったときに似ている
でんでん
こんにちは！『会社に縛られない生き方へ！MRのブログ』管理者のでんでんです。
新型コロナウイルスによりMR活動は大きく変化しました。
この状況が何かに似ているな～
と思って考えていたら分かりました。
...
MRの仕事 MR活動で失敗しないための学び方
活動の成果が出ないと悩むことはありませんか？
もしかしたら活動の方向性が間違っているのかもしれません。
言い換えれば、ポイントがズレた活動になっているということです。
残念ながら本社や上司の指示通りの活動では失敗します。...